LinkedIn Unternehmensseite erstellen und pflegen | Yura.to

Unternehmensseite auf LinkedIn anlegen: Voraussetzungen, Pflichtangaben, Admin-Rollen und die Felder, die beim Recruiting wirklich zählen.

Ohne Unternehmensseite gibt es keine Stellenanzeigen, kein Employer Branding und keine Auswertungen. Das Anlegen dauert zehn Minuten – und die Punkte, die später Arbeit sparen, fallen alle in dieselben zehn Minuten.

Voraussetzungen

Ein persönliches LinkedIn-Profil mit einer gewissen Mindestnutzung – ganz frische Konten dürfen keine Seite anlegen.

Eine geschäftliche E-Mail-Adresse mit der Domain des Unternehmens. Freemail-Adressen werden zur Bestätigung nicht akzeptiert.

Der offizielle Firmenname, wie er auch sonst im Geschäftsverkehr verwendet wird.

Seite anlegen

Oben rechts auf Für Unternehmen → Unternehmensseite erstellen.

Seitentyp wählen – für die meisten ist Unternehmen richtig.

Name, öffentliche URL, Website, Branche, Unternehmensgröße und Rechtsform eintragen.

Logo und Slogan hinzufügen. Eine Seite ohne Logo wirkt im Suchergebnis wie ein verwaistes Profil.

Bestätigen, dass Sie berechtigt sind, im Namen des Unternehmens zu handeln – und veröffentlichen.

Die Felder, die beim Recruiting zählen

Öffentliche URL. Sie lässt sich später nur schwer ändern und taucht in jeder Anzeige auf. Kurz und ohne Zusätze wählen.

Standort. Mehrere Standorte lassen sich einzeln hinterlegen – wichtig, wenn Sie an mehreren Orten einstellen.

„Über uns“. Die ersten zwei Sätze erscheinen in der Vorschau. Was das Unternehmen tut, gehört dorthin, nicht in den vierten Absatz.

Branche. Sie steuert mit, in welchen Suchen und Empfehlungen Sie auftauchen.

Rollen statt geteilter Zugänge

Eine Unternehmensseite wird über persönliche Profile verwaltet. Vergeben Sie Rollen – Super-Admin, Content-Admin, Analyst und die eigenen Rollen für den Stellenbereich – statt ein gemeinsames Login weiterzugeben. Zwei Punkte aus der Praxis:

Mindestens zwei Super-Admins. Sonst steht die Seite still, sobald eine Person das Unternehmen verlässt.

Zugänge entziehen, wenn jemand geht. Ein Konto, das niemandem mehr gehört, ist ein offenes Tor – dieselben Grundsätze, die wir für unsere eigenen Dienste auf der Seite zum Datenschutz beschreiben.

Pflege ohne Redaktionsplan

Eine Seite, deren letzter Beitrag zwei Jahre alt ist, schadet mehr als sie nützt – Kandidaten sehen sie an, bevor sie sich bewerben. Realistisch für ein kleines Unternehmen: ein Beitrag alle zwei Wochen, dazu jede offene Stelle. Das reicht, um lebendig zu wirken, und ist ohne Agentur zu halten.

Wenn die Seite Anfragen erzeugt

Eine aktive Seite bringt nicht nur Bewerbungen, sondern auch Nachrichten von Interessenten, Lieferanten und Bewerbern mit Rückfragen. Die LinkedIn-Integration von Yura sortiert eingehende Bewerbungen nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle vor und beantwortet wiederkehrende Fragen aus Ihren Vorgaben; alles, was eine Entscheidung braucht, geht mit Zusammenfassung an die zuständige Person.

Häufige Fragen

Warum kann ich keine Seite erstellen?

Meist fehlt die geschäftliche E-Mail-Adresse mit eigener Domain, oder das persönliche Profil ist zu neu.

Kann ich den Namen der Seite später ändern?

Den angezeigten Namen ja. Die öffentliche URL nur eingeschränkt – deshalb lohnt es sich, sie von Anfang an richtig zu setzen.

Brauche ich für jede Niederlassung eine eigene Seite?

In der Regel nicht. Standorte lassen sich innerhalb einer Seite hinterlegen; eigene Seiten sind nur bei eigenständigen Marken sinnvoll.

Was kostet eine Unternehmensseite?

Nichts. Kosten entstehen erst bei gesponserten Anzeigen oder kostenpflichtigen Recruiting-Produkten.

Wie lösche ich eine Seite?

Über die Admin-Einstellungen, als Super-Admin. Vorher prüfen, ob noch Stellenanzeigen daran hängen.

Weiterführend: der offizielle LinkedIn-Hilfebereich.

Termin buchen