LinkedIn Job API: Zugang und Voraussetzungen | Yura.to

Wer bekommt Zugang zur LinkedIn Job API, wofür ist sie gedacht, was sie nicht darf – und welcher Weg für kleine Unternehmen realistisch ist.

„Wir binden die LinkedIn API an“ klingt nach einem Nachmittag Arbeit. Tatsächlich ist der Zugang zu den Recruiting-Schnittstellen der am stärksten eingeschränkte Teil der Plattform – und für die meisten Unternehmen nicht der richtige Weg.

Was die Schnittstellen abdecken

LinkedIn stellt mehrere Programme bereit, die sich klar unterscheiden:

Stellenanzeigen einstellen. Gedacht für Jobbörsen und Bewerbermanagement-Anbieter, die Anzeigen ihrer Kunden übertragen.

Bewerbungen übernehmen. Damit Bewerbungen aus der LinkedIn-Bewerbung automatisch im Bewerbermanagement landen.

Anmeldung mit LinkedIn und Profildaten. Begrenzt auf die Felder, die die Person freigibt.

Was es nicht gibt: eine Schnittstelle, die Profile durchsucht oder ausliest. Kandidatendaten bleiben in den Recruiter-Produkten.

Wer Zugang bekommt

Die Recruiting-Schnittstellen sind Partnerprogramme. Der Ablauf ist überall ähnlich:

Eine App im Entwicklerportal anlegen, verknüpft mit einer verifizierten Unternehmensseite.

Zugang zum passenden Programm beantragen – mit Angaben zu Produkt, Kundenkreis und Nutzungszweck.

Prüfung durch LinkedIn. Freigegeben werden in der Regel Anbieter, die die Schnittstelle für ihre Kunden betreiben, nicht einzelne Arbeitgeber für den Eigenbedarf.

Technische Umsetzung mit OAuth, dazu laufende Pflege bei Änderungen der Schnittstelle.

Dass ein Antrag nicht freigegeben wird, ist der Normalfall und kein Fehler im Antrag – die Programme sind bewusst auf Partner zugeschnitten.

Der realistische Weg für kleine Unternehmen

Für ein Unternehmen mit einer Handvoll Stellen im Jahr steht der Aufwand in keinem Verhältnis. Drei Wege funktionieren ohne Partnerstatus:

Anzeigen direkt schalten über die Unternehmensseite. Kein technischer Aufwand.

Bewerbungen auf die eigene Seite leiten und dort erfassen – Sie behalten die Daten und brauchen keine Freigabe.

Über einen bestehenden Partner arbeiten, wenn ohnehin ein Bewerbermanagement im Einsatz ist, das die Anbindung mitbringt.

Was dabei zu beachten ist

Sobald Bewerberdaten Ihre Systeme erreichen, sind Sie verantwortlich: Zweckbindung, Aufbewahrungsfrist, Zugriffsrechte, Auskunft und Löschung. Das gilt unabhängig davon, ob die Daten über eine Schnittstelle oder per Mail ankommen – wie wir das für unsere eigenen Dienste regeln, steht auf der Seite zum Datenschutz.

Wie Yura das löst

Die LinkedIn-Integration von Yura ersetzt den Partnerantrag nicht, sondern setzt an der Stelle an, an der die Arbeit anfällt: Bewerbungen und Rückfragen werden erfasst – gleich über welchen Eingang sie kommen –, gegen die Anforderungen der Stelle abgeglichen und mit einer Zusammenfassung an die zuständige Person übergeben. Standardfragen beantwortet sie aus Ihren Vorgaben, Terminwünsche prüft sie gegen den Kalender. Verarbeitet wird auf Servern in Deutschland, mit Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO.

Häufige Fragen

Kann ich als einzelner Arbeitgeber Zugang beantragen?

Beantragen ja, freigegeben wird es selten. Die Programme richten sich an Anbieter, die viele Kunden bedienen.

Kostet der API-Zugang etwas?

Der Zugang selbst ist an den Partnerstatus gebunden, nicht an eine Gebühr. Kosten entstehen durch Entwicklung und Betrieb.

Darf ich Profildaten für eine eigene Datenbank auslesen?

Nein. Automatisiertes Auslesen verstößt gegen die Nutzungsbedingungen und ist datenschutzrechtlich heikel.

Wie lange dauert die Prüfung?

Eine verbindliche Frist gibt es nicht. Planen Sie mehrere Wochen ein und arbeiten Sie in der Zwischenzeit ohne Schnittstelle weiter.

Brauche ich die API, um Anzeigen automatisch zu veröffentlichen?

Nur bei vielen Anzeigen. Einzelne Stellen sind manuell schneller eingestellt als jede Anbindung.

Weiterführend: die offizielle Dokumentation zu LinkedIn Talent Solutions.

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